Los resultados de una encuesta revelan que durante este 2023, los empresarios guatemaltecos consultados informaron que podrían aumentar salarios.
De acuerdo con los resultados de la encuesta: “Expectativas en Retribución 2023”, varias empresas en Guatemala estiman incrementos salariales promedio del 5.6% para este 2023. El sondeo fue realizado por “Sueldos.com”, entidad que presenta el informe por tercer año consecutivo en el país, forma parte de la firma mexicana CD Consultores.
La encuesta, que fue realizada en 70 empresas del país, reveló que el 30% de estas manifestó intención de ofrecer incentivos en sus prestaciones. El estudio se hizo por solicitud de las empresas de Guatemala por conocer el mercado laboral y actualizarse.
El estudio refleja el interés de las empresas con presencia nacional que estiman incrementos en promedio de un 5.60% en el 2023, considerado un aumento mayor que el de las organizaciones con presencia internacional (5.40%).
No obstante, se resalta que la inflación es el criterio para aumentos salariales. En el 2021, un 41% de las empresas analizadas lo consideraba un factor determinante. Ahora, en 2023, un 52% de las empresas consultadas estima la inflación anual como un factor para un incremento salarial.
Los puestos directivos son los que tendrán en el 2023 un incremento mayor con una tasa del 7.21%, según la encuesta realizada. El estudio revela que el porcentaje del salario en puestos directivos, de entre 26 y 45 años, aumentó un 32% en este 2023. Mientras que el porcentaje de puestos directivos mayores de 45 años se redujo, ya que pasó de aumentar un 75% y para este año mostró un incremento del 68%.
Sectores con mayor crecimiento
Los resultados de la encuesta revelaron que el sector comercio se proyecta por segundo año consecutivo como el que tendrá el mayor incremento de sueldos, según las expectativas para este año.
En el estudio se incluyó a otros sectores como el de industria, servicios y finanzas. Respecto del sector de servicios, este tendrá un crecimiento en los salarios de hasta un 22.04% durante este 2023.
Políticas de prestaciones
La encuesta también abarcó la opinión de las encuestas respecto a incentivos o prestaciones. El 69% de las empresas consultadas no consideran hacer cambios en su política de prestaciones en el 2023 y el 31% sí planea hacerlo.
Entre los cambios que se prevén este año son:
- Asignar una cantidad por encima de lo que señala la ley en aguinaldos.
- Implementar o aumentar el beneficio por puntualidad y asistencia.
- Fondo de ahorro: aumentar la cantidad actualmente asignada o establecer la política.
- Asignar vales para restaurante y combustible.
- Apoyos para estudios, subsidio de transporte, pago de seguro de gastos médicos y periodo vacacional superior al que señala la ley.
- Las políticas de inclusión, una de las fortalezas
Otro detalle interesante de la medición son las políticas de inclusión en las empresas, las que aumentaron del 54% en el 2021, año del primer estudio, al 58% en el 2023. Entre las políticas de inclusión se mencionan en el estudio: instalaciones para personas con alguna discapacidad, puestos ya determinados para personas con discapacidades (sordo ceguera y síndrome de Down), equilibrar la empresa en materia de género, el beneficio de seguro de vida para matrimonios del mismo género, entre otras.
Fuente: https://www.soy502.com/articulo/empresas-preven-aumento-salarial-2023-101476
